Ijarah: Tenaga Kerja dan Upah dalam Islam yang Adil dan Manusiawi

“Dan janganlah kamu merugikan mereka (pekerja) agar mereka tidak kesulitan.” (QS. Al-Baqarah: 233)

Dalam sistem kapitalis, tenaga kerja adalah komoditas yang diperjualbelikan. Upah ditentukan oleh “pasar” yang seringkali tidak adil—pengusaha kaya bisa menekan buruh yang lemah posisinya.

Islam memandang hubungan kerja dengan cara yang sangat berbeda dan manusiawi: pekerja adalah mitra, bukan budak modern. Upah bukan sekadar “harga” tenaga, melainkan hak yang harus ditunaikan dengan segera dan adil.

Rasulullah ﷺ bersabda: “Berikanlah upah pekerja sebelum keringatnya kering.” Ini adalah revolusi kemanusiaan dalam dunia kerja.

Artikel ini akan mengupas tuntas sistem ijarah dan pengupahan dalam Islam sesuai dengan tsaqofah Hizbut Tahrir dari kitab Nizhamul Iqtishadi fil Islam.

1. Definisi Ijarah

Apa itu Ijarah?

الْإِجَارَةُ: هِيَ اسْتِئْجَارُ الْمَنَافِعِ بِعِوَضٍ مَعْلُومٍ

“Al-Ijarah adalah menyewa manfaat dengan ganti yang diketahui.”

Definisi Sederhana:

Ijarah (إجارة) = Sewa, upah
Musta’jir (مستأجر) = Pemberi kerja
Ajir (أجير) = Pekerja
Ujrah (أجرة) = Upah

Dalam konteks tenaga kerja, ijarah adalah akad antara pemberi kerja dan pekerja untuk memanfaatkan tenaga/jasa dengan upah yang disepakati.

Allah berfirman:

“Kemudian jika mereka menyusukan (anak-anak)mu untukmu maka berikanlah kepada mereka upahnya.” (QS. At-Talaq: 6)

“Berikanlah kepada mereka upahnya” — Upah adalah hak yang wajib ditunaikan.

2. Landasan Syar’I Ijarah

Dalil-dalil Syar’i

1. Al-Qur’an

“Dan janganlah kamu merugikan mereka (pekerja) agar mereka tidak kesulitan.” (QS. Al-Baqarah: 233)

“Kemudian jika mereka menyusukan (anak-anak)mu untukmu maka berikanlah kepada mereka upahnya.” (QS. At-Talaq: 6)

“Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu saling memakan harta sesamamu dengan jalan yang batil.” (QS. An-Nisa’: 29)

2. As-Sunnah

Rasulullah ﷺ bersabda:

“Berikanlah upah pekerja sebelum keringatnya kering.” (HR. Ibnu Majah)

“Tiga golongan yang Aku menjadi musuh mereka pada hari kiamat: … dan seorang yang mempekerjakan buruh, telah diambilnya hak buruh itu, namun ia tidak memberikan upahnya.” (HR. Bukhari)

3. Ijma’ Sahabat

Para sahabat sepakat bahwa:

Ijarah adalah akad yang sah
Upah wajib dibayar sesuai kesepakatan
Pekerja punya hak yang harus ditunaikan

3. Jenis-Jenis Ijarah

2 Jenis Utama

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│       JENIS-JENIS IJARAH                                │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│  1. Ijarah 'Alal A'yan (Sewa Barang)                    │
│     → Sewa rumah, mobil, alat                          │
│                                                         │
│  2. Ijarah 'Alal A'mal (Sewa Jasa/Tenaga)               │
│     → Pekerja, profesional, freelancer                 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘

Detail Jenis Ijarah

Jenis	Objek	Contoh
Ijarah ‘Alal A’yan	Barang	Sewa rumah, mobil, alat
Ijarah ‘Alal A’mal	Tenaga/Jasa	Pekerja, dokter, guru

Jenis Pekerja

Jenis	Deskripsi	Contoh
Ajir Khas	Pekerja khusus (full-time)	Karyawan tetap
Ajir Musytarak	Pekerja bersama (freelance)	Kontraktor, konsultan

4. Rukun dan Syarat Ijarah

4 Rukun Ijarah

Rukun	Deskripsi
1. Shighat	Ijab dan qabul
2. ‘Aqidain	Pemberi kerja dan pekerja
3. Ma’qud ‘Alaih	Objek kerja/manfaat
4. Ujrah	Upah

Syarat-Syarat Ijarah

Rukun	Syarat
Shighat	Jelas, tidak ambigu
’Aqidain	Baligh, berakal, ridha
Ma’qud ‘Alaih	Diketahui, halal, bisa diserahkan
Ujrah	Diketahui, disepakati, halal

Detail Syarat

1. Shighat (Akad)

Syarat	Implementasi
Jelas	Jenis pekerjaan spesifik
Tidak Ambigu	Tidak ada ketidakpastian

2. ‘Aqidain (Pihak)

Syarat	Implementasi
Baligh	Dewasa
Berakal	Waras
Ridha	Suka sama suka

3. Ma’qud ‘Alaih (Objek)

Syarat	Implementasi
Diketahui	Jenis pekerjaan jelas
Halal	Bukan maksiat
Bisa Diserahkan	Pekerjaan bisa dilakukan

4. Ujrah (Upah)

Syarat	Implementasi
Diketahui	Nominal jelas
Disepakati	Kedua pihak ridha
Halal	Dari sumber halal

5. Hak dan Kewajiban Pekerja

Hak Pekerja

No	Hak	Deskripsi	Dalil
1	Upah Tepat Waktu	Sebelum keringat kering	HR. Ibnu Majah
2	Upah Adil	Sesuai kerja	QS. Al-Ahqaf: 19
3	Kondisi Kerja Layak	Aman, tidak membahayakan	Kaidah syar’i
4	Istirahat Cukup	Waktu istirahat	Sirah
5	Perlindungan	Dari kezaliman	HR. Bukhari

Kewajiban Pekerja

No	Kewajiban	Deskripsi
1	Bekerja Jujur	Tidak curang
2	Profesional	Sesuai kesepakatan
3	Amanah	Menjaga properti
4	Tepat Waktu	Disiplin

Analogi Sederhana

Pekerja dalam Islam:

Seperti tamu yang diundang untuk membantu. Ia dihormati, dilindungi, dan diberikan haknya dengan penuh kemuliaan.

Pekerja dalam Kapitalisme:

Seperti mesin yang bisa diganti. Diperas tenaganya, lalu dibuang saat tidak butuh.

6. Hak dan Kewajiban Pemberi Kerja

Hak Pemberi Kerja

No	Hak	Deskripsi
1	Hasil Kerja	Menerima hasil sesuai akad
2	Kualitas	Pekerjaan berkualitas
3	Waktu	Sesuai kesepakatan

Kewajiban Pemberi Kerja

No	Kewajiban	Deskripsi	Dalil
1	Bayar Upah	Tepat waktu, penuh	HR. Ibnu Majah
2	Kondisi Layak	Aman, tidak membahayakan	Kaidah syar’i
3	Tidak Membebani	Sesuai kemampuan	QS. Al-Baqarah: 286
4	Mulia	Tidak menghina	HR. Bukhari

Kisah Teladan: Rasulullah ﷺ sebagai Pemberi Kerja

Kondisi:

Rasulullah ﷺ pernah mempekerjakan sahabat
Selalu bayar tepat waktu
Tidak pernah membebani berlebihan
Memuliakan pekerja

Pelajaran:

Pemimpin harus adil pada pekerja
Upah adalah hak, bukan pemberian

7. Standar Upah dalam Islam

Prinsip Penentuan Upah

Prinsip	Deskripsi
Adil	Sesuai kerja, tidak menindas
Layak	Cukup untuk kebutuhan pokok
Disepakati	Kedua pihak ridha
Tepat Waktu	Tidak ditunda

Komponen Upah Layak

Komponen	Deskripsi
Kebutuhan Pokok	Makan, pakaian, tempat tinggal
Kesehatan	Pengobatan saat sakit
Pendidikan	Untuk anak
Tabungan	Untuk masa depan

Upah Minimum dalam Islam

Konsep:

Tidak ada “upah minimum” fiksed
Upah harus cukup untuk kebutuhan pokok
Jika tidak cukup, negara wajib subsidi

Peran Negara:

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│       PERAN NEGARA DALAM PENGUPAHAN                     │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│  1. Awasi upah tidak低于 kebutuhan pokok               │
│  2. Jika upah tidak cukup → negara subsidi             │
│  3. Tindak pengusaha yang menindas                     │
│  4. Pastikan pembayaran tepat waktu                    │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘

8. Perlindungan Negara terhadap Pekerja

Peran Khalifah

Peran	Implementasi
Melindungi	Dari kezaliman pengusaha
Menegakkan	Hukum bagi yang tidak bayar upah
Mengawasi	Kondisi kerja
Menjamin	Kebutuhan pokok jika tidak bekerja

Sanksi Pelanggaran

Pelanggaran	Sanksi
Tidak Bayar Upah	Dipaksa, hukuman ta’zir
Kondisi Kerja Buruk	Ditutup, sanksi
Pekerja Anak	Dilarang, sanksi
Diskriminasi	Ditegur, sanksi

Kisah Teladan: Umar bin Khattab